三菱自動車の期間工では、応募ルートや在籍期間に応じて入社祝い金や満了金（満了慰労金）が支給される場合があります。この記事では、支給のしくみ・条件・受取タイミングを整理し、実際の手取り感にどう効いてくるかをわかりやすく解説します。
入社祝い金と満了金の違い
- 入社祝い金： 入社決定・勤務開始を条件に、早いタイミングで支給される一時金。
募集窓口（直雇用/派遣/紹介会社）や時期によって金額・条件が変動します。 - 満了金（満了慰労金）： 契約期間の満了や更新を条件に、一定サイクルで支給されるボーナス。
在籍期間・勤怠（欠勤/遅刻/早退）などに連動します。
支給条件の基本チェックリスト
募集や工場の運用により詳細は変わりますが、代表的な確認ポイントは以下です。
- 勤怠条件： 欠勤・遅刻・早退・私傷病休などの有無（減額や不支給の対象）
- 在籍条件： 指定の在籍日数・更新回数・契約満了の有無
- 勤務条件： 夜勤・残業・休日出勤の可否、ライン適正の維持
- 応募ルート： 直雇用か、スタッフ東海など派遣/紹介会社経由かで特典が変化
- 申請/手続： 口座・必要書類の提出、指定期限内の手続き完了
受取タイミングの目安
- 入社祝い金： 入社直後〜初回給与、または入社後1〜2か月で分割支給されるケース
- 満了金： 3か月/6か月などの区切りで支給、または契約満了時にまとめて支給
モデルケース：半年・一年の受取イメージ
| 期間 | 入社祝い金の目安 | 満了金の目安 | コメント |
|---|---|---|---|
| 1〜2か月 | 数万円〜十数万円（分割あり） | — | 初期費用・生活費に充当 |
| 3か月満了 | — | 数万円〜 | 勤怠次第で変動 |
| 6か月満了 | — | 十数万円前後 | 在籍・更新条件あり |
| 12か月満了 | — | 累計で十数万〜数十万円 | 長期在籍で積み上げ |
直雇用と派遣経由の違い
- 直雇用： 満了金中心。入社祝い金は無いか小規模。
- 派遣/紹介会社経由： スタッフ東海などは独自の入社祝い金・更新手当あり。
スタッフ東海では岡崎工場の枠が多く、祝い金・赴任費サポート・更新時フォローの3点が揃っています。
不支給・減額になりやすい例
- 契約期間を満たさず退職
- 欠勤・遅刻・早退が多い
- 提出書類や口座手続きの遅延
特に「満了金」は在籍日数が基準なので、途中退職や更新見送りの場合は不支給となるケースがあります。
よくある質問
Q. 祝い金はいつ支給されますか？
A. 入社から1〜2か月以内、または初回給与と同時支給が一般的です。
Q. 満了金はいくらですか？
A. 在籍期間・工程・契約更新回数により異なりますが、半年〜1年で十数万円〜数十万円のケースが多いです。
Q. スタッフ東海経由の特典は？
A. 入社祝い金＋更新手当＋赴任費補助の3点セットで、岡崎工場希望者に人気です。