同じ「三菱自動車の期間工」でも、直雇用と派遣（紹介会社経由）では、時給・各種手当・受け取りタイミング・サポートが変わります。現在は岡崎工場のみ募集前提。まずは本記事で違いの全体像を掴み、スタッフ東海の条件で最適解を選びましょう。
基礎から知りたい方は総まとめへ → 三菱自動車の期間工まとめ
直雇用と派遣のクイック比較
| 比較項目 | 直雇用（期間従業員） | 派遣（スタッフ東海 等） |
|---|---|---|
| 時給/日給 | 日給制が中心。昇給・手当は会社規定 | 時給制が中心。ベース高めの案件が出やすい |
| 入社祝い金 | 無い/少額のことも | あり（時期・案件で変動、分割支給あり） |
| 満了金（慰労金） | あり（在籍・勤怠で支給） | 派遣先規定＋更新手当など派遣側特典が加わる場合 |
| サポート | 企業の採用窓口・研修中心 | 面接対策〜赴任〜入寮まで一気通貫で厚い |
| 決定スピード | 枠・工程の都合で変動 | 提案数が多く調整が速い傾向 |
総合すると、現金化の早い入社特典と厚い伴走サポートを重視するなら派遣（スタッフ東海）が有利。満了金の積み上げを基軸にするなら直雇用も検討価値があります。
時給・日給の見方（岡崎工場ベース）
- 直雇用： 日給はおおむね1万円前後から工程・時期で変動。残業・深夜で上ぶれ。
- 派遣： 時給は案件ベースで直雇用より高い水準が出やすい。初月の立ち上がりを支える入社特典も魅力。
トータルの手取り感は、給料・年収モデル（岡崎工場版）と、入社特典・満了金まとめの組み合わせで評価しましょう。
スタッフ東海の強み（岡崎限定で見た場合）
- 岡崎求人の厚み： 時期ごとの募集枠・工程傾向を把握し条件比較が速い
- 面接準備： 志望動機・健康・残業/夜勤可否など想定問答で仕上げられる
- 赴任・寮： 交通・入寮段取り・生活立ち上げの注意点まで具体的
- 受取タイミング： 入社祝い金は分割/月ズレなど実行タイミングを前提に資金繰りが組める
活用ガイドはこちら → 三菱自動車の期間工ならスタッフ東海
ケース別：どっちが向いている？
- 早く現金が必要・最短で決めたい： 派遣（スタッフ東海）
- 満了金の積み上げを重視： 直雇用 or 派遣＋更新手当の高い案件
- 面接が不安・工程ミスマッチを避けたい： 派遣（面接対策と工程調整の厚み）
- 長期で正社員登用も視野： どちらでも可。職場の登用実績は個別に要確認 → 正社員登用まとめ
「時給×残業×深夜×手当」で実質を可視化
期間工の収入は基本賃金＋残業＋深夜＋休出＋手当＋満了金/特典の合算です。
初月は締め日の関係でブレることがあるため、3か月移動平均で見ると実態に近づきます。
実質月収 ≒ 基本（時給or日給×稼働日×所定H）＋ 残業割増 ＋ 深夜割増 ＋ 休出割増 ＋ 各種手当 → ＋（入社祝い金の当月分配）＋（満了金の当月按分）
関連リンク
- ＜まとめ＞ 三菱自動車の期間工まとめ（トップ）
- ＜勤務地＞ 【募集中】岡崎工場の期間工まとめ
- ＜給料＞ 給料・年収モデル【岡崎】
- ＜特典＞ 入社特典・満了金まとめ
- ＜派遣＞ スタッフ東海の使い方ガイド