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三菱自動車期間工の正社員登用制度まとめ｜登用率・試験内容・条件

面接・キャリア

三菱自動車では、一定の条件を満たした期間工に正社員登用試験のチャンスが与えられます。 岡崎工場を中心に、実績・勤怠・評価をもとに毎年複数名が登用されています。

この記事では、登用の流れ・試験内容・登用率の目安・登用後の待遇をわかりやすく整理しました。 キャリアアップを目指す方は必見です。

正社員登用の基本概要

  • 対象： 三菱自動車に6か月以上在籍し、勤怠・勤務評価が良好な期間工
  • 実施場所： 主に岡崎工場・水島製作所など
  • 試験時期： 年1〜2回（人事部主導で実施）
  • 登用形式： 契約社員→正社員（製造職）

登用対象は「勤務態度・安全意識・リーダーシップ」を重視。 単に勤続年数が長いだけでなく、現場で信頼される人材が推薦されます。

登用までの流れ

  1. ① 勤務実績の評価
    欠勤・遅刻・早退が少なく、安全・品質・チーム貢献の姿勢が認められること。
  2. ② 上司からの推薦
    班長・係長など直属の上司が推薦。勤怠や態度が安定していることが前提。
  3. ③ 登用試験（筆記・面談）
    一般常識・作文・面談などを実施。人物重視の内容です。
  4. ④ 内定・正式登用
    登用後は三菱自動車の正社員（技能職）として契約更新から切り替え。

試験内容の詳細

試験区分内容ポイント
筆記試験国語・数学・一般常識レベルの問題高校卒業程度。復習すれば十分対応可能。
作文テーマ例：「安全第一で働くとは」「仕事を通じて学んだこと」など素直に経験を書くのがベスト。構成より内容重視。
面接上司・人事担当との個人面接勤怠・協調性・安全意識が評価基準

登用率の目安

公表データは少ないものの、体験談・内部情報によると、 登用試験を受けた人のうち約20〜30％が合格しています。 年齢層は20〜40代中心で、勤務年数1年以上の人が多い傾向です。

スタッフ東海経由の期間社員でも、勤務態度が優秀であれば推薦対象になるケースがあります。 → スタッフ東海｜派遣から登用を目指す

登用に必要な条件チェックリスト

  • 欠勤・遅刻・早退がない（勤怠優良）
  • 安全意識が高く、報告・連絡・相談ができる
  • 同僚との協調性・チームワークが良い
  • 作業標準を守り、品質意識が高い
  • 上司・先輩からの信頼が厚い

正社員登用後の待遇

  • 雇用形態： 三菱自動車工業株式会社の正社員
  • 給与： 月給制（20万円台後半〜）＋賞与＋各種手当
  • 福利厚生： 住宅補助・家族手当・退職金制度・昇給あり
  • 勤務形態： シフト制（昼夜2交替）を基本に正社員登用後も継続

登用後は昇進・異動のチャンスもあり、期間工からキャリアを築く代表的なステップアップ事例となっています。

よくある質問

Q. 登用試験は難しい？

A. 一般常識レベルで難しくありません。重要なのは日常の勤務態度と安全意識です。

Q. 年齢制限はありますか？

A. 公式な上限はありませんが、20〜40代の合格者が多い傾向です。

Q. 派遣社員でも登用されますか？

A. 派遣元の評価と勤怠が良ければ推薦されるケースもあります。スタッフ東海経由での登用実績もあり。

まとめ｜勤務姿勢が最大の登用条件

三菱自動車の正社員登用は、試験よりも普段の勤務態度・安全意識・協調性が重視されます。 岡崎工場では登用チャンスが定期的にあり、地道に勤務を続ければ現実的に狙える制度です。

登用チャンスのある派遣先を選ぶなら → スタッフ東海｜登用実績あり